本文摘要:在芦溪县教育局的统一部署下,在生源学校和武功山职专业的全体教职员的协助下,2011年学校宣风校区春天招募了成绩喜人,到新闻报道日为止,回到学校为学生挑选了350人。

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在芦溪县教育局的统一部署下,在生源学校和武功山职专业的全体教职员的协助下,2011年学校宣风校区春天招募了成绩喜人,到新闻报道日为止,回到学校为学生挑选了350人。这次春天招聘成绩的获得主要是因为一个开始很早。县教育局领导的高度重视,在局长邱维高同志的特别主持下,多次开会不能做职业学校的招聘主题,确保了今年春天招聘任务的顺利完成。二是各生源学校的有力应对。

会议不招募主题,让人执行招聘工作,实施,如宣风镇、银河镇、芦溪镇、南坑镇、上口镇等初级学校都实施了主题方案,运输源数量有了相当大的突破。三是学校教师大家动员与合作。在招聘工作中,所有老师都充分发挥主人翁的意识,上班宣传,上山访问乡下家,乘坐学生、家长,让学生一进学校就感受到老师的关怀。

四是注册早。学生回到学校选拔后,分班登记的组织军事训练,专业教育将及时进行。

五是学校要进一步完善教育教育改革。实施“亲人式关怀、师徒式教学、军事化管理”“三式”管理模式,得到家长的同意和信任。实施以上改革措施,圆满完成了今年春天的招聘。学校还明确提出了手握教师队伍建设,全力创建“热情教室”,希望学生学习、音乐学。

为了进一步提高学生的低收入能力,学校把企业引进学校,把学校变成企业,有效地构筑了企业和学校的无缝访问。各项工作井然有序,得到县教育局领导、中学、学生家长的充分肯定。

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